“Auspichiamo che il Comune, come socio unico, voglia garantire un clima diverso per le lavoratrici e i lavoratori”

Dmitrij Palagi, Antonella Bundu – Sinistra Progetto Comune

Ci è stato confermato che ci sono cifre importanti spese da SAS per controllare il proprio personale dipendente. Oggi in audizione della Commissione Controllo si è parlato di meno di 20.000 euro, a noi risulterebbero oltre 30.000 euro, tra fatture e rimborsi, nel biennio 2022-2023 (con possibili ulteriori spese per l’anno in corso). Nella sostanza, dopo le accuse delle organizzazioni sindacali sulle registrazioni delle telefonate, si aggiunge un altro tassello pesante sul clima all’interno della partecipata di Palazzo Vecchio.

Ci è stato confermato che c’è una forte discrezionalità del Direttore Generale nel proporre al consiglio di amministrazione vari tipi di integrazioni al salario (dalla retribuzione variabile ad altre formule). In un solo caso, ci è stato detto, si è voluto riconoscere un riconoscimento di obiettivi, nonostante siano diverse le persone che nella società hanno cambiato mansioni e ruoli.

Il Presidente di SAS ha inoltre ritenuto normale che nel 2022 si sia data un’indennità di 28.000 euro al Direttore Generale per una funzione che il Comune riteneva fosse già prevista dal suo incarico. Nello stesso anno è arrivata una retribuzione variabile del 100%, pari a 20.000, confermata anche quello successivo.

Il tutto in un periodo dove parte del personale dipendente era in cassa integrazione.

Insomma, ci viene da sintetizzare che stiamo parlando di una società (al 100% partecipata dal Comune di Firenze), dove c’è ampia discrezionalità (retribuita) del Direttore Generale e un clima di forte controllo (quindi di sfiducia) per il personale dipendente (premiato, o soggetto a investigazioni private che sia).

Non è la “nuova SAS” che pensiamo serva alla città, senza niente di personale, anzi ringraziando la società per averci sempre fornito tutta la documentazione richiesta. La questione per noi è politica e riguarda il Comune. Confidiamo che l’Assessore e il Sindaco non continuino a restare in silenzio.

“Lunedì question time, per capire la posizione del Comune di Firenze sul clima che si respira all’interno di una sua partecipata”

Dmitrij Palagi, Antonella Bundu – Sinistra Progetto Comune

Solleveremo la vicenda di una persona dipendente di Servizi alla Strada, sottoposta ad accertamenti investigativi da parte di organi terzi durante una sua malattia.

Le è stato contestato di aver comunicato di avere un problema diverso da quello certificato dal personale sanitario. Per questo ha subito dieci giorni di sospensione e le sono stati richiesti oltre 4.500 euro per pagare le spese sostenute per controllarla.

Si tratta di un episodio che si aggiunge a un clima che le organizzazioni sindacali hanno spesso denunciato nel recente passato. Si parla di rilanciare l’immagine della società, con il nuovo logo, ma la centralità di chi ogni giorno lavora dove è?

Porteremo la vicenda in aula lunedì con un question time, anche per capire se ci siano novità sulla vicenda dell’indennità data al Direttore Generale e considerata inopportuna dalla Giunta.

“Non ci convince il modo in cui Sindaco e Giunta hanno scelto di gestire la vicenda di una partecipata in cui si dovrebbe ripartire dal servizio, invece che dalla comunicazione”

Dmitrij Palagi, Antonella Bundu – Sinistra Progetto Comune

Attendiamo di poter tornare ad approfondire in Commissione i contenuti emersi nelle scorse settimane, con le pesanti accuse rivolte dalle organizzazioni sindacali ai vertici di SAS.

Per questo riteniamo inopportuna l’iniziativa di stamani, di presentazione della “nuova identità societaria”, quando ci risulterebbe necessario chiarire in quale clima lavorativo si garantiscono i servizi alla cittadinanza.

Con accesso agli atti – in attesa di risposta – abbiamo già richiesto le informazioni necessarie per chiarire quali politiche aziendali si seguono in termini di politiche assunzionali, spese del personale e provvedimenti disciplinari.

Per fare un esempio: durante le audizioni era emerso un problema di privacy, di lavoratrici e lavoratori oggetto di registrazione telefonica, senza corretta comunicazione preventiva. È stato risolto? C’è ancora chi ascolta le conversazioni?

Oggi sarà inaugurato un nuovo sito e immaginiamo che al nuovo logo siano collegate varie spese (dalla sua creazione ai gadget, passando per la necessità di sostituire quello precedente su mezzi e nelle sedi). Chiederemo ovviamente conto di questo aspetto. Ma sul piano politico non lo riteniamo comunque opportuno, così come l’evento di stamani. Perché le lavoratrici e i lavoratori che non sono stati oggetto degli scandali del recente passato pagano già una forte stigmatizzazione di fronte all’opinione pubblica. Dovrebbero essere al centro di ogni rilancio. Non vediamo invece il loro coinvolgimento e anzi riteniamo che sarebbe stato assolutamente necessario tornare sulle criticità sollevate dai sindacati il 7 marzo.